企业员工入职、录用过程中的法律要点及风险防控

为帮助挂牌企业掌握日常招聘、劳动合同签订及试用期管理中的法律风险点，天津OTC特邀国浩律师（天津）事务所徐东芝律师，为企业挂牌企业讲授“企业员工入职、录用过程中的法律要点及风险防控”，欢迎挂牌企业报名参加。

• 培训重点

1、招聘管理过程中的法律要点及风险防控

1.1 Offer Letter 法律效力及 Offer 的流程

1.2 入职体检的进行及法律风险防范

1.3 对应聘人员的审查内容及可能存在的法律风险

2、劳动合同订立的法律要点及风险防控

2.1 劳动关系建立及劳动合同的订立

2.2 劳动者不签订劳动合同的风险防范

2.3 劳动合同的必备条款及重要条款设计

3、试用期管理的法律要点及风险防控

3.1 试用期管理实操要点

3.2 试用期录用条件的设计及告知

3.3 试用期管理的常见误区及风险防范

• 讲师简介

徐东芝律师具有较为丰富的司法实务经验，其处理过的业务类型涉及劳动争议、大宗贸易纠纷、股权纠纷、侵权纠纷等仲裁、诉讼业务及公司人资、商事法律服务等非诉业务。现专注于劳动法领域的理论研究与实务工作，尤其擅长劳动争议处理及公司员工关系管理业务领域。服务过的优质客户包括不限于天津市体育局、泰达人才、渤海证券股份有限公司、诺和诺德（中国）制药有限公司、天津波音复合材料有限责任公司、庞巴迪（天津）航空服务有限公司等。曾经成功代理过的劳动争议案件包括不限于多次代理用人单位，成功驳回“职业碰瓷”员工的不合理诉求。以及曾代理庞巴迪（天津）航空服务有限公司劳动仲裁案件，最终员工近 60 万元的仲裁请求，仲裁裁决支持公司仅需支付 168 元。目前正在代理的一起关于员工离职后竞业限制的劳动争议案件，其中申请人高达 9700 万元的仲裁请求金额应创国内劳动争议案件金额的新高。

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